Személyiségtesztek fajtái – Érdekes, vicces, pszichológiai

Személyiségtesztek fajtái, típusai – érdekes, vicces, pszichológiai, gyerekeknek, vagy más besorolás szerint. Ebben a cikkben az érdekes személyiségtesztek fajtái, típusai alapján rendszereztem őket. Nem volt cél a teljesség, inkább egy lényegre törő összefoglaló, hogy átlásd milyenek vannak, s ezekkel mit kezdhetsz.




Ingyenes személyiségtesztek fajtái, típusai

A személyiségtesztek különböző típusokban és formákban léteznek, céljuk az egyének személyiségének feltárása és vizsgálata. Az alábbiakban bemutatom a személyiségtesztek főbb típusait és jellemzőit:

1. Projektív tesztek

  • Jelleg: Ezek a tesztek indirekt módszereket alkalmaznak, hogy felfedjék az egyén tudattalan motívumait, érzéseit és vágyait.

  • Feltaláló(k): A legismertebb projektív teszt a Rorschach-teszt, amelyet Hermann Rorschach svájci pszichiáter fejlesztett ki 1921-ben.

  • Alkalmazás: Klinikai pszichológiában használják, különösen pszichiátriai diagnosztika során.

  • Javasolt: Főleg azoknak, akiknél mélyebb pszichés problémák, például szorongás, depresszió feltárása szükséges, vagy nagy nyomás alatt vannak és a stresszkezeléshez segít a lelki tényezők ismerete.

  • Mit tudok meg belőle: A teszt az egyén tudattalan konfliktusaira, belső világára mutat rá.

  • Felhasználás: Pszichoterápia során alkalmazzák az egyén belső konfliktusainak feltárására.

  • Példa tesztek: Rorschach-teszt, Thematic Apperception Test (TAT).

2. Objektív személyiségtesztek

  • Jelleg: Ezek a tesztek standardizált kérdőíveket használnak, melyek válaszai alapján az egyén személyiségvonásait elemzik.

  • Feltaláló(k): Az objektív teszteket különböző kutatók fejlesztették az 1920-as évektől kezdve. Az MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) az egyik legismertebb, amelyet a 1940-es években alakítottak ki az USA-ban.

  • Alkalmazás: Különféle területeken használják, például munkaerő-kiválasztásban (de azt is segít kideríteni milyen munka illik hozzád), pszichológiai kutatásokban, és klinikai diagnosztikában.

  • Javasolt: Széles körben alkalmazható, bárkinek, aki többet szeretne megtudni személyiségéről.

  • Mit tudok meg belőle: Az egyén pszichológiai profilját, személyiségvonásait.

  • Felhasználás: Önmegismeréshez, munkahelyi kiválasztáshoz, illetve pszichológiai diagnosztikához.

  • Példa tesztek: MMPI, NEO PI-R (Big Five teszt), 16PF (16 Személyiségfaktor kérdőív).

Érdekes személyiségtesztek típusai

3. Típuselméletek alapú tesztek

  • Jelleg: Ezek a tesztek az egyént egy meghatározott személyiségtípusba sorolják, jellemzően két vagy több dimenzió alapján.

  • Feltaláló(k): A legismertebb a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), amelyet Katharine Cook Briggs és Isabel Briggs Myers fejlesztettek ki Carl Jung elméletei alapján az 1940-es években.

  • Alkalmazás: Széles körben használják önfejlesztéshez, munkahelyi kiválasztásban, csapatépítés során.

  • Javasolt: Bárkinek, aki szeretné megérteni, milyen típusú döntéshozatal és információfeldolgozás jellemzi.

  • Mit tudok meg belőle: Az egyén alapvető személyiségtípusát és a világra adott reakcióit.

  • Felhasználás: Karriertervezéshez, párkapcsolati tanácsokhoz, önismerethez.

  • Példa tesztek: MBTI, DISC (Dominancia, Befolyás, Stabilitás, Kontroll), Enneagram (lásd: enneagram típusok).

4. Viselkedési alapú tesztek

  • Jelleg: Ezek a tesztek az egyén viselkedését elemzik konkrét helyzetekben.

  • Feltaláló(k): Többféle viselkedési alapú teszt létezik, például a DISC-modellt William Moulton Marston fejlesztette ki a 1920-as években.

  • Alkalmazás: Munkahelyi környezetben és vezetői képességek elemzésére használják.

  • Javasolt: Azok számára, akik meg akarják érteni, hogyan reagálnak különféle helyzetekben.

  • Mit tudok meg belőle: Az egyén viselkedési mintázatai, erősségei és gyengeségei.

  • Felhasználás: Csapatmunkában való részvétel javítására, karrierfejlesztéshez.

  • Példa tesztek: DISC, Leadership Assessment.

5. Érzelmi intelligencia tesztek (EQ)

  • Jelleg: Az egyén érzelmi intelligenciáját, azaz mások érzelmeinek felismerését és kezelését vizsgálja.

  • Feltaláló(k): Daniel Goleman népszerűsítette az érzelmi intelligencia fogalmát az 1990-es években.

  • Alkalmazás: Munkahelyi környezetben, vezetői készségek felmérésére, valamint személyes fejlődéshez.

  • Javasolt: Mindazok számára, akik fejleszteni szeretnék érzelmi tudatosságukat és kapcsolati készségeiket.

  • Mit tudok meg belőle: Az érzelmi intelligencia szintjét, valamint az önkontroll és empátia képességét.

  • Felhasználás: Kapcsolatok javítására, vezetői készségek fejlesztésére.

  • Példa tesztek: EQ-i (Emotional Quotient Inventory).

A személyiségtesztek fajtái különböző módon segíthetnek az önismeretben, a karriertervezésben, a kapcsolatok javításában és a pszichológiai problémák kezelésében. Minden egyes teszt különböző aspektusokat tár fel, és az egyénre szabottan választhatók ki a legmegfelelőbb tesztek.




Egyéb típusok. Érdekes személyiségtesztek. Példák vicces és gyerekeknek készült tesztekre

Érdekes személyiségtesztek:

    1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Az egyik legismertebb típuselméleti teszt, amely az embereket 16 különböző személyiségtípusba sorolja, mint például „INTJ” vagy „ESFP”. Ez a teszt segít megérteni, hogyan gondolkodunk és reagálunk a világra.

    2. Big Five teszt: Ez a teszt öt alapvető személyiségvonás alapján (nyitottság, lelkiismeretesség, extroverzió, együttérzés, neuroticitás) értékeli az egyén jellemzőit. Tudományosan megalapozott, és széles körben használják.

    3. Kérdezős teszt: Ennek során rengeteg kérdést teszünk fel, melyek lehetnek szórakoztatóak, érdekfeszítőek, különlegesek, s így felszínre bukkanhatnak a személyiség rejtett oldalai is. Például a mi a kedvenc kérdések nemcsak hasznos, de szívesen használja mindenki.

Vicces személyiségtesztek:

    1. Melyik Harry Potter-házba tartozol?: Ez egy játékos teszt, amely arról dönt, hogy a Roxfort melyik házába kerülnél. A kérdések viccesek, és a válaszok könnyed szórakozást nyújtanak.

    2. Melyik szuperhős lennél?: Itt az egyén válaszai alapján eldől, hogy például Batman vagy Superman lenne belőle. A kérdések vidámak, és a válaszok szórakoztató betekintést nyújtanak a „szuper képességeinkbe”.

    3. Milyen pizza lennél, ha pizza lennél? Ez a kreatív teszt humoros módon azonosítja a személyiséget egy pizza alapján, ízeken és a tetejükön keresztül. Tökéletes azoknak, akik szeretik a pizzát és a vicceket egyaránt.

    4. Melyik Star Wars karakterrel osztod meg az életed? Ez a teszt segít kideríteni, hogy melyik ikonikus Star Wars karakterrel lennél a legjobb barát vagy akár pár. Tele van vicces és váratlan eredményekkel.

Személyiségtesztek gyerekeknek:

  1. Melyik Disney-karakter vagy?: Ez egy játékos és egyszerű teszt, amely arra irányul, hogy a gyerekek megtalálják, melyik Disney-hősre hasonlítanak. A teszt barátságos, és segít a gyerekeknek megismerni önmagukat.

  2. Gyerek MBTI verziók: A Myers-Briggs-hez hasonlóan vannak egyszerűsített verziók, amelyek segítenek a gyerekeknek megérteni saját személyiségüket, például hogy inkább extrovertáltak vagy introvertáltak.

  3. Melyik mesehős vagy te valójában? Egy szórakoztató teszt, amely segít a gyerekeknek felfedezni, hogy melyik kedvenc mesehősük személyiségéhez hasonlítanak a leginkább.

  4. Milyen állat lennél, ha állat lehetnél? Ez a klasszikus kérdés most teszt formájában, amely segít a gyerekeknek elképzelni, milyen lenne az életük egy másik lény bőrében. Lásd az állatfajok és személyiségtípusok cikket is!

Összegzés

A vicces tesztek inkább szórakoztatók, míg a gyerekek számára készült tesztek játékos formában tanítják az önismeretet, hasonlóan a tudományos játékokhoz. Ezek segíthetnek az egyénnek jobban megérteni saját személyiségét, és akár baráti körben, családi programok során is szórakoztatóak lehetnek.

Tesztelések, kitöltés

A tesztek lényege röviden

A személyiségtesztek lényege, hogy az egyén pszichológiai jellemzőit tárják fel különböző szempontok alapján. Ezek a tesztek segítenek jobban megérteni, hogyan gondolkodunk, érzünk, és hogyan reagálunk a világra. Különböző típusok léteznek:

    • Projektív tesztek: Az egyén tudattalan vágyait és konfliktusait próbálják feltárni (pl. Rorschach-teszt).

    • Objektív tesztek: Standardizált kérdőívekkel dolgoznak, és az egyén konkrét személyiségvonásait vizsgálják (pl. Big Five, MMPI).

    • Típuselméletek alapú tesztek: Az egyéneket különböző személyiségtípusokba sorolják (pl. MBTI).

    • Viselkedési tesztek: Az egyén viselkedési mintáit vizsgálják konkrét helyzetekben (pl. DISC).

    • Érzelmi intelligencia tesztek: Az egyén érzelmi tudatosságát és empátiáját mérik (pl. EQ-i).

A személyiségtesztek lehetőséget nyújtanak önismeretre, munkahelyi kiválasztásra, kapcsolatok javítására és a pszichés állapotok feltárására.

Ha tetszett, oszd meg másokkal is!

0 hozzászólás

Hagyjon egy választ!

Szeretne csatlakozni a beszélgetéshez?
Nyugodtan járulj hozzá az alábbiakban!

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük